40 nhân lực chất lượng cao “bơ vơ” ở Thanh Hoá
Cán bộ nguồn tham gia đề án đi tu nghiệp ở nước ngoài của Tỉnh ủy Thanh Hóa. Ảnh: T.L
Năm 2006, UBND tỉnh Thanh Hóa phê duyệt “Đề án liên kết đào tạo nguồn nhân lực trình độ đại học và sau đại học với các trường đại học nước ngoài”, với mục tiêu đào tạo 360 cán bộ đạt trình độ đại học, thạc sĩ, tiến sĩ có chất lượng cao, nhằm phục vụ cho chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đến tháng 4.2014, đã có 97 người hoàn thành chương trình đào tạo tại các trường đại học danh tiếng ở nước ngoài trở về, nhưng có tới 40 trường hợp hiện vẫn “bơ vơ” thất nghiệp. Vì sao lại có sự lãng phí đến vô lý như vậy? Lãng phí nhân lực, tiền của
Ông Nguyễn Bá Tải - PGĐ Sở Nội vụ cho biết: Từ năm 2006 đến nay, tỉnh đã gửi đi đào tạo ở nước ngoài 194 trường hợp. Đến tháng 2.2014, có 97 người hoàn thành việc học tập, tốt nghiệp trở về. Trong số này có 26 người trước khi đi học đang công tác ở các cơ quan nên khi quay về, họ làm việc ở đơn vị cũ; sau khi nhận công tác có 6 người tiếp tục đi học tiến sĩ nhưng 3 người trong quá trình học có biểu hiện sai phạm.
Tính tới thời điểm ngày 13.4, vẫn còn 40 người được lựa chọn đưa đi đào tạo theo đề án khi trở về chưa được bố trí công việc. Ông Nguyễn Bá Tải cho biết thêm: Trong số 40 trường hợp nêu trên, có người mới về nhưng cũng có trường hợp về từ 2012, quá trình tìm vị trí việc làm kéo dài 1 năm, 1,5 năm nhưng vẫn chưa sắp xếp được.
Nguyên nhân dẫn tới tình trạng trên là do cơ chế phân cấp, phân quyền. Nhiều huyện, thị, thành phố cũng như nhiều sở, ngành không “mặn mà” với nguồn nhân lực chất lượng cao này bởi nhiều lý do tế nhị khó diễn giải qua nội dung bài viết.
Nhưng xin dẫn ra đây lời của ông PCT UBND tỉnh Vương Văn Việt phát biểu chỉ đạo tại buổi họp với các sở, ngành, huyện, thị diễn ra mới đây rằng: “Các đại biểu HĐND tỉnh đã giơ tay thông qua nghị quyết về vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì mỗi huyện, thị, sở, ngành cần phải thấy rõ trách nhiệm của mình đối với việc tiếp nhận nguồn nhân lực chất lượng cao khi họ kết thúc khóa đào tạo từ nước ngoài trở về”.
Một thạc sĩ hiện chưa được bố trí việc làm xin giấu tên nói: “Chúng tôi cũng mong muốn được đóng góp trí tuệ vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh để không phụ lòng nhân dân, những người đã đóng thuế giúp chúng tôi được cấp tiền đi du học. Nhưng hơn một năm qua, tôi tự đi gõ cửa một số huyện và hai sở, song đều nhận được câu trả lời lịch sự rằng: “Đơn vị chưa có nhu cầu tuyển thêm người vào vị trí chuyên ngành đào tạo của anh””.
Điều này cho thấy, nguồn nhân lực chất lượng cao được kỳ vọng sẽ có đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế - xã hội như mục tiêu của đề án đặt ra đang bị lãng phí, bị đối xử chưa công bằng.
Phải làm trong tháng 4.2014
Ông Vương Văn Việt - PCT UBND tỉnh khẳng định: Ông đã phải báo cáo một mục riêng với Tỉnh ủy về việc vì sao chưa bố trí công tác được cho hơn 40 trường hợp thuộc nguồn nhân lực chất lượng cao?
“Dứt khoát trong tháng 4.2014 phải làm. Đây là việc thực hiện nghị quyết của HĐND, quyết định của UBND tỉnh. Tỉnh bố trí nguồn ngân sách, lựa chọn những ứng viên, học viên loại tốt để gửi đi nước ngoài đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, khi họ hoàn thành tốt nghiệp khóa học trở về thì tỉnh phải có trách nhiệm bố trí công việc chứ không thể để như vậy được. Hiện Trường Đại học Hồng Đức đăng ký tiếp nhận 8 người. 32 trường hợp còn lại, UBND tỉnh giao cho Sở Nội vụ trực tiếp phối hợp cùng các ngành sử dụng hiệu quả nhất, phù hợp với chuyên ngành đào tạo của số cán bộ này”- ông Việt nói.
Ông Vương Văn Việt nhận định: “Số lao động thuộc nguồn nhân lực chất lượng cao đã được bố trí vị trí công tác ở các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp đang chứng minh được khả năng của mình. Họ học hành bài bản, khả năng ngoại ngữ tốt nên khi tham mưu, thực thi nhiệm vụ, công việc được giao rất tốt”.
Chị Dương Hiền hiện đang giảng dạy tại khoa Khoa học xã hội Trường Đại học Hồng Đức (Thanh Hóa) nói: “Em không bao giờ hối hận vì tham gia đề án này. Bởi em được cử sang Singapore làm thạc sĩ từ nguồn ngân sách của tỉnh cấp. Quá trình học tập giúp em mở mang rất nhiều về kiến thức, kỹ năng sống, đặc biệt là việc tăng cường vốn tiếng Anh”.
Từ bảng chỉ tiêu tại QĐ 2729/2013/QĐ-UBND của UBND tỉnh ban hành ngày 6.8.2013 cho thấy: Việc phân số lượng cho các lĩnh vực đào tạo rất cụ thể, điều này khẳng định trước khi ký quyết định nêu trên, UBND tỉnh đã tìm hiểu kỹ càng tổng số nhu cầu nguồn nhân lực mà các đơn vị, sở ngành có nhu cầu. Quyết định cũng nêu rõ: Học viên sau khi hoàn thành chương trình đào tạo đại học, sau đại học trở về nước được ưu tiên bố trí vào các cơ quan trong hệ thống chính trị của địa phương theo quy định hiện hành của Nhà nước. Thế nhưng cũng tại QĐ trên lại không nêu rõ trách nhiệm đối với các đơn vị, sở ngành, huyện, thị, thành phố về việc tiếp nhận nguồn nhân lực chất lượng cao này.
Đây chính là khe hở đẩy những người tham gia vào đề án rơi vào cảnh “tiến thoái lưỡng nan”: Ở Thanh Hóa thì không được bố trí công tác, đi làm việc ở nơi khác phải bồi hoàn kinh phí. Được biết, trong năm 2014, tiếp tục có hơn 40 trường hợp khác ở nước ngoài sẽ về nước, nhưng vấn đề bố trí công việc phù hợp cho họ đối với UBND tỉnh vẫn còn bỏ ngỏ.
Mỗi học viên tiêu tốn từ 300-500 triệu đồng Ông Hoàng Đức Hải - GĐ Trung tâm Hợp tác quốc tế Trường Đại học Hồng Đức (ĐHHĐ) - cho biết: Trung bình mỗi suất đi đào tạo theo đề án có tổng chi phí dao động khoảng 300-500 triệu đồng từ nguồn ngân sách của tỉnh Thanh Hóa. Tính đến ngày 13.4, “Đề án liên kết đào tạo nguồn nhân lực trình độ đại học và sau đại học với các trường đại học nước ngoài” đã đưa được 194 người đi tu nghiệp. Như vậy, tổng số tiền ngân sách đã đầu tư ước tính tới thời điểm này là gần 100 tỉ đồng. Việc tuyển chọn đầu vào rất chặt chẽ đối với cả hệ đại học, trên đại học. Những người được đưa đi đào tạo từ nguồn ngân sách phải có nguyện vọng và cam kết phục vụ lâu dài theo sự phân công của tỉnh với thời gian phục vụ gấp 3 lần so với thời gian đào tạo. Đối với hệ đào tạo sau đại học phải cam kết làm việc tối thiểu 10 năm.
ANH TUẤN
Không có nhận xét nào